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公休日と忌引き休暇が重なった場合、基本的には公休日を除いた日数が、忌引き休暇扱いとなります。

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十分な準備が取れないまま従業員が忌引き休暇を利用するケースについて、あらかじめ想定のうえ対策を立てておくことが大切です。

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会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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忌引き休暇を取得できる日数は何日？いつから可能？申請の流れや注意点を解説 - 葬儀、家族葬なら株式会社サンライフ 【公式】

勤怠・給与計算のピックアップ 勤怠・給与計算 有給休暇に関する計算を具体例付きで解説！出勤率、日数、金額の計算方法とは？

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忌引き休暇を制度として設ける場合、具体的には対象となる親族の範囲、取得できる日数、給料の扱いなどを就業規則に明記する必要があります。また、申請方法や連絡のタイミング、必要書類の有無といった実務上の取り決めもわかりやすく整備しておくことが大事です。これらが曖昧なままでは、属人的な対応などで従業員を困惑させることも出てくるでしょう。

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